Как отразить в графике отпусков неиспользованный отпуск?
Добрый день! Помогите разобраться. У нас двое сотрудников совсем не ходили в отпуск. ГО не составлялся.До меня по крайне мере его не делали.фирма маленькая.
Сейчас составляю ГО на 2019 год.
В нем я указываю периоды по 28 дней у каждого сотрудника и в доп графе пишу сколько календ дней у них осталось с прошлых лет. Так?
Сотрудник А принят на работу 02.05.17, значит у него за 17 и 18 года итого 56 дней неисп отпуска?
Сотрудник Б он же директор принят на работу 01.10.16 значит у него выходит за 16,17,18 года итого 84 дня неиспользовано?
В какие даты мне в 2019 году их отправлять в отпуск?Наверное больше чем 28 дней я не смогу отправить?
Подскажите пож как лучше сделать и какие приказы может нужны?
Сейчас составляю ГО на 2019 год.
В нем я указываю периоды по 28 дней у каждого сотрудника и в доп графе пишу сколько календ дней у них осталось с прошлых лет. Так?
Сотрудник А принят на работу 02.05.17, значит у него за 17 и 18 года итого 56 дней неисп отпуска?
Сотрудник Б он же директор принят на работу 01.10.16 значит у него выходит за 16,17,18 года итого 84 дня неиспользовано?
В какие даты мне в 2019 году их отправлять в отпуск?Наверное больше чем 28 дней я не смогу отправить?
Подскажите пож как лучше сделать и какие приказы может нужны?
Comments
-
Добрый день.
Я считаю, что стоит и старые отпуска включить в график, иначе велика вероятность, что и в следующем году вы не погасите и даже не сократите эту задолженность. -
Цитата: что и в следующем году вы не погасите и даже не сократите эту задолженность.Не понимаю эту фразу. Выходит я могу в 2019 году их отправить только на 28 дней? это за старые года? на 56 уже нельзя?
-
Добрый день.Цитата: Не понимаю эту фразу. Выходит я могу в 2019 году их отправить только на 28 дней?Наоборот:Цитата: Я считаю, что стоитистарые отпуска включить в графикТо есть включить 28 дней за текущий год + по возможности за прошедшие годы. Или в хронологической последовательности 28 дней за 2017-18 год + ХХ за 2018-19 год.
-
Цитата: То есть включить 28 дней за текущий год + по возможности за прошедшие годы. Или в хронологической последовательности 28 дней за 2017-18 год + ХХ за 2018-19 год.ну то что я ГО включаю все дни это понятно. а отправить и сделать расчет в 2019 году ск дней могу?например сотрудник захочет целый апрель отпуск взять и еще июль. так можно?или только в год 28 дней и точка..?
-
Цитата: ну то что я ГО включаю все дни это понятно. а отправить и сделать расчет в 2019 году ск дней могу?Столько, сколько включено в ГО. Не только можете, но и обязаны.Цитата: например сотрудник захочет целый апрель отпуск взять и еще июль. так можно?Что значит - хочет? Может - по графику.Цитата: или только в год 28 дней и точка..?Ещё раз - сколько в график включите, столько нужно отгулять. Хоть за три года 28*3=84 дня.
