Можно ли «северную» надбавку заменить фиксированной суммой, размер которой прописан в трудовом договоре?
Добрый день, подскажите пожалуйста. ООО зарегистрировано и ведет деятельность в Екатеринбурге, а в ЯНАО в г.Новый Уренгой зарегистрирована обособка собственного баланса не имеет (просто обособка с рабочими местами без каких либо полномочий), есть трудоустроенный проживает в Новый Уренгой по договору место работы ОП в г.Новый Уренгой, зп начисляется с учетом районного коэффициента для г.Нового Уренгой, а вот как быть с Северными надбавками полагаются ли они данному работнику, либо нет обязанности их начислять так как головная организация в г. Екатеринбург (возможно указать это в доп.соглаш.к труд.договору) самому работнику северные надбавки не важны. Правомерно ли северную надбавку заменить фиксированной денежной суммой (оклад не ниже МРОТ + районный коэффициент для этой местности) размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником, с письменного согласия работника
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Правомерно ли северную надбавку заменить фиксированной денежной суммой (оклад не ниже МРОТ + районный коэффициент для этой местности) размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником, с письменного согласия работникаНаличие письменного согласия работника не отменяет нормы ТК РФ.
Более того, в трудовые договоры запрещено включать условия, противоречащие нормам трудового законодательства.
Статья 315 ТК:Цитата:Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляетсяс применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Статья 317 ТК:
Цитата:Лицам,работающимв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
