Как определить количество дней неиспользованного отпуска?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста посчитать дни компенсации за отпуск. Работник принят на работу 12.05.2014. Дата увольнения 16.08.2018. предоставляется 58 дней отпуска, с 2016 года 59 дней отпуска (28 основн.+24 дня северные+7 за вредность).
Использовано отпуска: 01.09.2014-1 день; 20.10.2014-1 день; 02.05.2015-31.05.2015-29 дней; 01.07.2015-27.07.2015- 27 дней; 28.07.2015-29.09.2015- 2дня без сохранения; 05.11.2015-1 день без сохранения; 09.03.2016-1 день без сохранения; 20.05.2016-31.05.2016- 12 дней без сохранения; 01.06.2016-29.07.2016 -58 дней;
Больничный по БиР 01.12.2016-19.04.2017- 140 дней; 20.04.2016-05.05.2017 - 14 дней
По уходу за ребенком 06.05.2017-04.08.2018- до 1,5 лет; 05.08.2018-04.02.2020 - до 3-х
Мы насчитали 21,66 дней компенсации. Правильно ли это?
Использовано отпуска: 01.09.2014-1 день; 20.10.2014-1 день; 02.05.2015-31.05.2015-29 дней; 01.07.2015-27.07.2015- 27 дней; 28.07.2015-29.09.2015- 2дня без сохранения; 05.11.2015-1 день без сохранения; 09.03.2016-1 день без сохранения; 20.05.2016-31.05.2016- 12 дней без сохранения; 01.06.2016-29.07.2016 -58 дней;
Больничный по БиР 01.12.2016-19.04.2017- 140 дней; 20.04.2016-05.05.2017 - 14 дней
По уходу за ребенком 06.05.2017-04.08.2018- до 1,5 лет; 05.08.2018-04.02.2020 - до 3-х
Мы насчитали 21,66 дней компенсации. Правильно ли это?
Comments
-
Наталья49, добрый день.
Что-то маленькая у вас получилась компенсация, давайте разбираться.
Стаж работы почти три года: с 12.05.14 по 05.05.2017. Использовано 2 отпуска: 1+1+29+27+58 = 116 дней.
Из стажа нужно исключить отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК). Здесь начинаются вопросы:Цитата: 28.07.2015-29.09.2015- 2дня без сохраненияВ каком месте ошибка - в дате или продолжительности отпуска? 2 дня или 2 месяца и 2 дня? -
простите ошибка 2 дня без сохранения (28.07.2015-29.07.2015)
-
Цитата: 2 дня без сохранения (28.07.2015-29.07.2015)Тогда все дни отпуска без сохранения входят в стаж: первые (2+1+1) - в пределах одного рабочего года (12.05.2015 - 11.05.2016), другие (12 дней) относятся к третьему (с 12.05.2016 по день увольнения).
Так что за период с 12.05.2016 по дату увольнения полагается полный отпуск (стаж работы, включаемый в стаж - 11 месяцев и 24 дня). И он полностью не использован. -
Получается 52 дня должны. 7 дней вредного не учитываем, т.к. сотрудник не работал.
-
Цитата: 7 дней вредного не учитываем, т.к. сотрудник не работал.С 12 мая 2016 ни одного дня?
-
нет, не работала. больничный БиР, после отпуск по уходу
-
Цитата: нет, не работала. больничный БиР, после отпуск по уходуА в период с 12.05.2016 по 19.05.2016 и с 30.07.2016 по 30.11.2016?
-
Да, пересмотрели вредный. и тогда расчетный период берем 30.11.2015-30.11.2016? т.к с 01.12.2016 идет уже больничный по БиР и после нет начислений. Спасибо за помощь.
-
Цитата: тогда расчетный период берем 30.11.2015-30.11.2016? т.к с 01.12.2016 идет уже больничный по БиР и после нет начислений.Поправлю - расчётный период - с 01.12.2015 по 30.11.2016.
-
Спасибо большое за помощь!
