Здравствуйте.
Цитата: Здравствуйте! у нас сотрудница четыре года не брала отпуск, в этом решила отгулять за все года и за все года взять компенсацию. у нас 28 дней основной и 24 доп.,за 96 дней (24*4) она взяла компенсацию, за 112 - отпускные. Подскажите правильно ли это? Получается она отсутствует на работе больше 3-х месяцев.
В этой ситуации есть над чем порассуждать.
Все дело в том, что есть в ТКРФ статья 124, в которой говорится, что перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.
Есть еще Конвенция МОТ 132,в которой этот срок равен не 12 месяцам, а 18 (статья 9).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В Вашем случае получается, что сроки нарушены.
Пример, работник принят 01.01.2009. Рабочий год - 01.01.2009 - 31.12.2009. Если работник в 2009 года не пошел в отпуск, значит, он переносится на 2010, причем использован должен быть до 31.12.2010 (за период 01.01.2009-31.12.2009). Если применять конвенцию МОТ 132 (а ее как раз и нужно применять), то получается, что отпуск за 2009 год должен быть использован до 30.06.2011 (т.е. 18 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск - (01.01.9-31.12.09))
И, если читать эту статью черным по белому, то вроде как, если этот отпуск за 2009 года использован до 30.06.2011 не будет, то уже предоставлять нельзя (только при увольнении в виде компенсации).
Я сама в этом на 100% не уверена, но такое встречала (подобные обсуждения уже были).