Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при отзыве работника из отпуска?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Средняя, исходя из которой удерживаются отпускные будет та же, из которой отпуск начислялся, умноженная на 28 дней?

  Конечно.
  Сумма к удержанию = СДЗ * старое_количество_дней_отпуска - СДЗ * новое_количество_дней_отпуска.
  СДЗ в этой формуле не меняется. "Разница" образуется только за счёт уменьшения количества дней отпуска.
  
  

  Цитата: я удерживаю отпускные с 2 августа по дату окончания отпуска

  Верно.
  

  Цитата: и начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск.

  На каком основании? Работник Вас об этом попросил?
  

  Цитата: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,по письменному заявлению работникаможет быть заменена денежной компенсацией.

  Цитата: Расчетный период для компенсации берется с августа 2018 по июль 2019?

  Да.
  Начисление суммы КНО - это новый случай сохранения среднего заработка. Правило определения расчётного периода для каждого такого случая  Вам известно: 

  Цитата: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времениза 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
• ПомБух, 
  В приказе прописано, что отозвать из отпуска и выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
  Я так понимаю, есть два варианта: предоставить оставшиеся дни отпуска в другое время или же заменить денежной компенсацией.
• Добрый день.
  

  Цитата: Я так понимаю, есть два варианта: предоставить оставшиеся дни отпуска в другое время или же заменить денежной компенсацией.

  Только выбор варианта - за работником. И не в виде согласия с приказом, а в виде заявления. Приказывать работнику заменить отпуск компенсацией работодатель права не имеет.