Как составить график отпусков, если у работника есть остаток неиспользованного отпуска?

Comments

• Здравствуйте.

  Цитата: Как составить график отпусков, если у работника есть остаток отпуска?

  Если бы Вы указали даты начала и окончания рабочего года, за который имеются непредоставленные дни отпуска, было бы проще отвечать.
  
  Если окончание рабочего года приходится на период до 2021 года, тогда в графике отпусков на 2021 год необходимо запланировать полный отпуск за очередной рабочий год + "хвост" от отпуска за предыдущий рабочий год. И предоставьте "остаток" как можно скорее, потому что в соответствии со статьей 122 ТК отпуск должен предоставляться в течение рабочего года:
  

  Цитата:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев....Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  Уточните ситуацию.
• Добрый день. В графике отпусков в обязательном порядке следует отразить отпуска, которые не были использованы в текущем и предшествующих годах. Причем, вносить сведения о прошлых отпускных периодах допустимо в произвольном порядке, а не в хронологическом (письмо Роструда от 01.03.07 № 473-6-0). Например, сначала можно предоставить неиспользованный отпуск (или его часть) за прошлый год, потом отпуск за текущий, а затем — отпуск (или его часть) за позапрошлый. В декабре Роструд выпустил несколько писем, посвященных составлению графика отпусков. Вам в помощь:
  График отпусков на 2024 год: как составить, заполнить, утвердить — скачайте бланк и образец
   Минтруд разъяснил, как составить график отпусков
• Спасибо