Как уволить работников из одной организации и принять на работу в другую в выходной день?

Question

Добрый день.Коллеги, прошу помощи, что-то немного в моей голове сумятицы...Есть распоряжение (устное само собой) из одной организации некоторых работников уволить, и со следующего дня сразу принять в другую организацию. Работники согласны. Все хорошо, кроме того, что даты увольнения (30 ноября) и приема (01 декабря) в этом году выходные дни, т.е бухгалтерии отдыхают и банк тоже. А работают они по скользящему графику, поэтому у кого-то из них это рабочие дни.Как правильнее все это сделать? Приказ на увольнение от 29.11.19 г, что уволить 30.11.19 г, но если в понедельник 2 декабря произвести расчет и отдать трудовую книжку, то как устраивать с 1 декабря... если уволить 29-го и рассчитать тоже 29-го, то как устраивать с 30-го, если это выходной...Я пытаюсь убедить уволить всех 2 декабря, а 3-го принять, но пока не получается 🤯Буду признательна всем, кто выскажет свое мнение, как это сделать, чтобы было в соответствии с ТК.

User 1 · Answer

Здравствуйте!Марина, наберите в строке Поиска по форуму "Увольнение в выходной день" или что-то подобное. Информации много, вопрос неоднократно обсуждался, например, здесь:Увольнение в выходной день предложить вариант увольнения в пятницу и принятие на работу в понедельник, только вряд ли руководство согласится.Еще один вариант: предложите работодателю привлечение работников (бухгалтера, кассира, кадровика) к работе в выходной день с соответствующей оплатой (статья 153 ТК). В этом случае можно уволить работников и произвести расчет в выходной день. Перспектива дополнительных выплат вышедшим на работу в выходной день может сделать руководство более сговорчивым, и оно согласится на увольнение-прием в рабочие дни. 😀

User 2 · Answer

Добрый день. спасибо за отклик.Цитата (Nataly  S):Марина, наберите в строке Поиска по форуму "Увольнение в выходной день" или что-то подобное. Информации много, вопрос неоднократно обсуждалсяЗнаю, что обсуждалось, и даже сама неоднократно подсказывала, но вот, что называется "приплыла..."Я прежде чем задать вопрос само-собой поискала, хорошо когда только уволить, а здесь нужно еще и принять, и чтобы и работа не остановилась, и люди дни не потеряли...Цитата (Nataly  S):Можно предложить вариант увольнения в пятницу и принятие на работу в понедельник, только вряд ли руководство согласится.А как же в этом варианте рабочие смены 30 ноября и 1 декабря?привлечь бухгалтера, те произвести ему оплату... но даже  не это грустно, а то что банк в субботу может уже наш платеж и не сделать, у нас даже с пятницы, если отправка в банк после обеда, то зачастую платеж проходит в понедельник.

User 3 · Answer

А как же в этом варианте рабочие смены 30 ноября и 1 декабря?А нужно всех сразу уволить, или возможно увольнение в разные дни?

User 4 · Answer

Цитата (Nataly  S):А нужно всех сразу уволить, или возможно увольнение в разные дни?этот вопрос я уже задала, пока мне ответ не дали.

User 5 · Answer

Добрый день.привлечь бухгалтера, те произвести ему оплату... но даже  не это грустно, а то что банк в субботу может уже наш платеж и не сделать,Выплату наличными не рассматриваете?Единственный относительно законный вариант, удовлетворяющий вашим условиям, это привлечение бухгалтера к работе в выходной. Даже если платёж фактически будет проведён банком в понедельник, это не должно привести к штрафам - можно сослаться на многочисленные разъяснения Роструда и, кроме того, у вас будет подтверждение того, что платёжное поручение отправлено в банк в субботу. Можно ещё и компенсацию начислить за два дня задержки (ст. 236 ТК).И в любом случае озвучьте руководителю перспективы штрафов за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП - независимо от того, на чём он предпочтёт сэкономить - на задержке расчёта или на оплате работы бухгалтера в выходной день.

User 6 · Answer

Sveto4Divny, спасибо за отклик.Выплату наличными не рассматриваете?это однозначно нет, у нас налички вообще нет.И уволить это пол дела, надо еще принять в выходной день.

User 7 · Answer

И уволить это пол дела, надо еще принять в выходной день.То-то и оно. Ведь на новом месте работник должен предъявить трудовую книжку при приеме на работу (ст 65 ТК). Значит принять работника в воскресение, а трудовую получить в понедельник не получится.Есть еще один момент. Рабочие смены не пересекают полночь? Если у работника смена начинается 30 ноября, а заканчивается 1 декабря, то уволить 30 ноября не получится. В полночь работник получает трудовую книжку и расчет у первого работодателя, а в одну минуту первого уже оформился и приступил к работе у другого работодателя? 🤯 И все это не сходя со своего рабочего места.  😀

User 8 · Answer

Nataly  S, вот и я поэтому "загрузилась"Вот кажется что сложно уволить и принять, а везде есть свои заковырки... 🤯🤯🤯

User 9 · Answer

И уволить это пол дела, надо еще принять в выходной день. Добрый день. А если приказ о приеме издать 29.11.2019 г. с содержанием: принять с 01.12.2019? И трудовой договор так же.

User 10 · Answer

А если приказ о приеме издать 29.11.2019 г. с содержанием: принять с 01.12.2019? И трудовой договор так же.Для того, чтобы заключить трудовой договор 29 числа, нужно в этот день предъявить трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы. smv_mars, рассмотрите вариант увольнения в пятницу, 29 ноября и в этот же день заключение договора в новой организации с условием приступить к работе 30 ноября.И ещё, возможно, стоит оформить увольнение переводом к другому работодателю с согласия работника (п. 5 ст. 77 ТК).

User 11 · Answer

И ещё, возможно, стоит оформить увольнение переводом к другому работодателю с согласия работника (п. 5 ст. 77 ТК).исключено.Пытаюсь убедить все перенести на 2 и 3 декабря...

User 12 · Answer

Добрый день!Попытаюсь собрать наиболее "реальные" идеи в кучку...1. Перенести глобальный перевод на середину недели.2. Увольнять не всех скопом, а каждого в свой день (скажем, сразу после отработанной смены).3. Привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера.4. Выплатить расчет наличными, предварительно сняв деньги со счета в банке в пятницу....По-моему, наиболее рациональные первые два варианта. Причем, вместе. 😀Успехов!

User 13 · Answer

Всем спасибо за отклик!!!Кажется бывают чудеса, и посему дано добро  💃💃Цитата (Александр Погребс):Увольнять не всех скопом, а каждого в свой день (скажем, сразу после отработанной смены)и Цитата (Александр Погребс):Перенести глобальный перевод на середину неделиВсем отличного настроения!Люблю наш сайт 💐

Как уволить работников из одной организации и принять на работу в другую в выходной день?

Comments